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RECURSOS HUMANOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO
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Expositor
OJEDA QUIROZ, CÉSAR DAVID
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Duración
120 Horas de certificación
Precio del curso
S/ 157.00 Soles
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GRABACIÓN DEL EVENTO
MÓDULO 1:
TEORIA DEL ESTADO Y DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL.
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1.
PRECISIONES CONCEPTUALES.
MÓDULO 2:
REGULACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA .
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1.
FUNCIONES PÚBLICAS.
MÓDULO 3:
RÉGIMEN LABORAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA (D. LEG. 276). CASUÍSTICA.
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1.
CARRERA ADMINISTRATIVA.
MÓDULO 4:
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO (D. LEG. 728) EN EL ESTADO. CASUÍSTICA.
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1.
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO EN EL SECTOR PÚBLICO. ANÁLISI DEL TUO DE LA LPCL.
MÓDULO 5:
RÉGIMEN LABORAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS). CASUÍSTICA.
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1.
RÉGIMEN CAS. ANÁLISIS DEL DERECHO LEGISLATIVO N°. 1057 Y SU REGLAMENTO.
MÓDULO 6:
ANÁLISIS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL ESTADO.
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1.
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL. SOBRE LA NECESIDAD DE UN RÉGIMEN ÚNICO.
MÓDULO 7:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CONTRATACIÓN, PERMANENCIA Y DESVINCULACIÓN.
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1.
ANÁLISIS DE LA NORMATIVA QUE REGULA EL FAG Y EL PAC.
MÓDULO 8:
RÉGIMEN LABORAL DEL SERVICIO CIVIL. SOBRE LA NECESIDAD DE REFORMA.
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1.
EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
MÓDULO 9:
APLICACIÓN DE LOS PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PLANTEAMIENTO DE CASOS.
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1.
CAUSALES SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
MÓDULO 10:
SOLUCIONES TENTATIVAS FRENTE A LA PROBLEMÁTICA QUE PRESENTA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL ESTADO A CAUSA DEL COVID-19.
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1.
CASUÍSTICA RELACIONADA A LA NORMATIVA DE LA GESTIÓN DE RR.HH. EN EL CONTESTO DEL COVID - 19.
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